犯錯誤的員工在被公司解雇時必須得到報酬。公司不能以任何理由扣發(fā)員工工資。員工給公司利益造成損失的，規(guī)定可以要求員工在支付工資后給予相應的賠償。

員工犯錯公司辭退工資有嗎？

員工犯錯辭退有工資。根據(jù)員工犯錯的程度，解雇員工的后果是不同的。如果員工犯一般錯誤，不嚴重違反法律和勞動規(guī)章制度，單位解雇員工可能是違法的。在這種情況下，員工不僅可以收回剩余工資，還可以要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤嚴重違反法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度，單位可以依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定合法解除勞動合同。在這種情況下，單位不需要賠償，但單位可以要求員工賠償重大錯誤給公司造成的嚴重損失。但是，根據(jù)勞動合同法的勞動分配原則，只要員工提供勞動，單位就應當支付相應的勞動報酬，因此即使在這種情況下，也不應影響勞動報酬的支付。

干了十年被辭退是否經(jīng)濟補償？

工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據(jù)用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

辭退兼職協(xié)議員工怎么賠償?

不需要補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

1、單位辭退兼職人員是沒有補償?shù)?，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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