因單位不給工資而辭職，勞動者可以獲得經濟補償金，按照在本單位的工作時間來計算，用人單位無故拖欠工資的行為是違法的，勞動者可以去單位所在地的勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁來維權。

公司拖欠工資提出辭職有補償嗎?

是有補償的，法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此時勞動者可以依法要求用人單位支付經濟補償金，按照工作一年一個月的標準。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

在單位拖欠工資的情況下，是可以提出解除勞動合同并要求單位支付經濟補償的。要離職，首先需要書面向單位遞交一份解除勞動合同通知書(或辭職信)，理由要寫上單位未及時足額支付工資，要求單位發(fā)放拖欠的工資以及支付辭職者應得的經濟補償金。辭職信要一試兩份，遞交的時候，讓單位簽收一份，如果單位拒簽收，可以通過快遞向單位寄一份，留下快遞單作為辭職者已經書面遞達的證據。如果與單位協(xié)商無法解決問題，可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服，可以向當地人民法院起訴。

員工加班工資能否可以超過工資?

是可以的，加班費是肯定超過工資的,法律上明確規(guī)定,對于工作日加班的應當支付150%的工資,周末加班的支付200%的加班工資,法定節(jié)假日加班的支付300%的工資待遇,具體情況結合實際而定。

加班費的標準是超過工資的，加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

每月的加班工資比基本工資高合理嗎?

是合理的，加班工資不是按基本工資算，且加班費不可以按基本工資計算，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資，雙休日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬，國家法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班費的標準是超過工資的，加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。

對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。而企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。

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