不簽合同，就有保障。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

海南沒簽合同一告一個準(zhǔn)嗎

單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準(zhǔn)的。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，如果單位在用工之日起超過一月不滿一年時間內(nèi)沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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