員工被辭退后，用人單位需要結(jié)清員工當(dāng)月工資，向員工出具解除勞動合同證明，并轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。如果用人單位違法辭退勞動者，用人單位還需要給予勞動者雙倍的經(jīng)濟補償作為補償。

辭退員工當(dāng)月的工資怎么算?

需要在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮萌藛挝灰勒找?guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者手里有公司給的補償金何時支付的文件，簡單點可以去勞動稽查部門舉報公司未按時支付工資及補償金，這個屬于拖欠工資，是不合法的，也不可能會老家慢慢等，當(dāng)然也可以去進行勞動仲裁。

勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。

員工工資的具體情況應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)相關(guān)標(biāo)準來支付，勞動者在沒有得到工資待遇的情況下，是可以向勞動仲裁部門申請仲裁裁決處理的，另外對于沒有嚴格按照規(guī)定的提前一個月時間通知勞動者的，那么用人單位還需要支付一個月工資待遇的代通知金。

公司辭退員工需要賠錢嗎?

不需要，依法辭退員工不需要賠償，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

員工打架公司辭退的規(guī)定是什么?

員工打架公司辭退的規(guī)定是如果嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，可以采取辭退這種方式來處理。公司員工打架并不是必然就可以被辭退，如果員工在公司打架，其行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，公司是可以對員工開除的。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

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