勞動合同可以重新簽訂，勞動合同是證明勞動關(guān)系的重要材料。用人單位與勞動者確認勞動關(guān)系后，需要在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。合同內(nèi)容由雙方協(xié)商決定，不能違反法律、公序良俗。

合同丟失的話勞動合同能補嗎

勞動合同能補簽。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

無固定期限合同解除賠償金怎么給

無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：

1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律規(guī)定職業(yè)年金怎么提取?

法律規(guī)定職業(yè)年金是可以在滿足條件的情況之下提出申請，然后提取的。

通常來講，由以下四種情況可以領(lǐng)取職業(yè)年金。

第一種情況是在職工退休之后可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險的產(chǎn)品，但是這種購買必須是一次性的購買，不可以分期，也不可以貸款。在購買了之后可以依照這種保險按照保險合同當中的約定按月領(lǐng)取待遇相當于又發(fā)了一份退休工資。這種購買方式的好處在于一次性繳納資金之后，每個月都可以固定的獲得一定數(shù)額的職業(yè)年金，比較穩(wěn)定。

第二種方式是退休之后選擇退休的時候，按照對應(yīng)的計月數(shù)發(fā)放。每月可以發(fā)放一些職業(yè)年金，發(fā)完為止。在這種方式下，不需要交付任何的費用，當然時間也是有限的。在職業(yè)年金用完之后，就不再享有這種待遇了。

第三種情況比較特殊，很多人在退休之后不會選擇在國內(nèi)居住，而是選擇出國或出境定居。如果離開了中國之后就沒有辦法兒樂進行發(fā)放，所以可以申請公司將職業(yè)年金一次性的支付給本人。至于被本人如何支配，資金以及在哪兒支配資金，都有本人自己決定，不受公司的限制。

第四種情況會讓人比較遺憾。如果在職期間職工去世了沒有到退休是不是就無法領(lǐng)取職業(yè)年金了，當然不是，就算在這期間去世了的話，該職工所享有的職業(yè)年金也是可以繼承給法定繼承人和遺囑繼承人的。而遺囑繼承人或法定繼承人具體如何處置，如何使用職業(yè)年金則由本人自己決定，也可以選擇上述三種方法。

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