員工試用期不滿一個月的，還應(yīng)結(jié)清工資。計(jì)算工資可以按照平均天數(shù)工資計(jì)算。如果公司拒絕支付試用期工資，員工可以申請仲裁，要求公司支付工資，并給予一定的精神補(bǔ)償。

試用期未滿一個月工資怎么算?

試用期不到一個月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢;試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結(jié)清工資的。

那臨時工工資條怎么做?

1.工號、姓名(離職員工的工號原則上不再重復(fù)使用)。

2.部門信息：此處可以展開多列，包含分公司、一級部門、二級部門等信息。

3.職級信息：包含了員工的崗位名稱、職位、職位類別、級別等信息。

4.固定薪酬信息：包括了基本工資、崗位工資等非彈性薪酬信息。

5.保險(xiǎn)信息：五險(xiǎn)一金個人應(yīng)繳納部分。

6.特殊補(bǔ)貼信息：企業(yè)給予特定員工或崗位的其他固定補(bǔ)貼。

所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

特殊工種辦理程序是什么?

(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機(jī)構(gòu))遞交提前退休書面申請，并提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業(yè)期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。

(二)所在單位或職工檔案托管機(jī)構(gòu)對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業(yè)期限及原始資料結(jié)合個人檔案進(jìn)行審核，并對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進(jìn)行公示，公示期五天。

(三)所在單位或職工檔案托管機(jī)構(gòu)于每月20前將當(dāng)月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補(bǔ)充的輔助材料報(bào)送縣人社局審核匯總，并于每月25日前上報(bào)市人社局審批。

(四)市人社局具體負(fù)責(zé)審批全市特殊工種提前退休，實(shí)行每月審批一次，從審批的次月起計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

(五)縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案托管機(jī)構(gòu)并簡要說明不符合的理由。

(六)單位或職工檔案托管機(jī)構(gòu)應(yīng)在十日內(nèi)將審批情況及不符合的理由告知申請人。

1、用人單位需提供職工人事檔案原件(含其它能證明其從事特殊工種的原始材料);

2、貴州省省級管理單位企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退休(退職)表。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。