游戲設(shè)計試用期也是有報酬的。不管什么工作，只要員工和老板是勞動關(guān)系，老板都會按照規(guī)定給員工發(fā)工資。而且即使是試用期員工，公司也需要為員工繳納社保。

游戲設(shè)計試用期有工資嗎?

試用期應(yīng)當有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

被臨時工起訴臨時工工資簽收單可以作為證據(jù)使用嗎?

被臨時工起訴臨時工工資簽收單可以作為證據(jù)使用。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十三條 證據(jù)種類

證據(jù)包括：

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。

廣州臨時工工資標準是多少?

廣州臨時工工資標準不能一概而論，各區(qū)域范圍內(nèi)的最低工資標準是不一樣的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

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