游戲設(shè)計(jì)試用期也是有報(bào)酬的。不管什么工作，只要員工和老板是勞動(dòng)關(guān)系，老板都會(huì)按照規(guī)定給員工發(fā)工資。而且即使是試用期員工，公司也需要為員工繳納社保。

游戲設(shè)計(jì)試用期有工資嗎?

試用期應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無(wú)勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

被臨時(shí)工起訴臨時(shí)工工資簽收單可以作為證據(jù)使用嗎?

被臨時(shí)工起訴臨時(shí)工工資簽收單可以作為證據(jù)使用。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第六十三條 證據(jù)種類

證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書(shū)證;

(三)物證;

(四)視聽(tīng)資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見(jiàn);

(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

廣州臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

廣州臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)不能一概而論，各區(qū)域范圍內(nèi)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

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