1.分公司依法登記注冊(cè)并取得營業(yè)執(zhí)照的，有工作權(quán)。作為“用人單位”，可以直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.分公司未依法登記注冊(cè)，未取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有勞動(dòng)權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)需要總公司授權(quán)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同(3354)，即“用人單位”是總公司，而不是分公司。

勞動(dòng)合同可以和分公司簽署嗎

1.分公司依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照的，具有用工權(quán)，可以作為“用人單位”，直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2.分公司沒有依法登記，且沒有取得營業(yè)執(zhí)照的，不具有用工權(quán)，不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)需要有總公司的授權(quán)，才可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同——即“用人單位”是總公司，而非分公司。

即，判斷分公司是否有用工權(quán)，主要看其是否依法登記，取得營業(yè)執(zhí)照。而只有用工權(quán)，才可以直接與員工簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同變更的條件要具備哪些

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同;

2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的;

3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行的;

4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的約定;

5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。

勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣嗎?

并不一樣，經(jīng)濟(jì)賠償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。《勞動(dòng)合同法》將經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定在法律責(zé)任中，也可以說明這一點(diǎn)，因此，經(jīng)濟(jì)賠償金不是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上所述，單位在雇傭到員工來本單位工作為其謀取更多的社會(huì)利益的同時(shí)也需要對(duì)員工負(fù)擔(dān)很多的責(zé)任，如果違背了責(zé)任的履行就要因其過錯(cuò)而支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是出于違法過錯(cuò)的基礎(chǔ)上給付的，所以不能屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍內(nèi)。

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