有些員工在工作中會因?yàn)橐馔饣蚬ぷ鳝h(huán)境而受傷，這一般是工傷。員工在接受相關(guān)治療后有一個(gè)修養(yǎng)期，但休養(yǎng)時(shí)間是有規(guī)定的。那么工傷休養(yǎng)時(shí)間可以申請多長時(shí)間呢?

一、工傷休養(yǎng)時(shí)間可以申請多長時(shí)間

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

停工留薪期的規(guī)定：

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、員工工傷休假限額標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、一般扭傷、擦傷等輕微外傷影響正常工作的，休假時(shí)間不超過5天;

2、如需手術(shù)縫合、包扎，且傷勢較輕，休假時(shí)間不得超過12天;

3、傷面積大或創(chuàng)傷較深的，休假不超過2個(gè)月;

4、手指或腳趾骨折，情況不是特別嚴(yán)重的，請假不超過3個(gè)月;手臂、腿部骨折或者其他嚴(yán)重外傷的，休假不超過5個(gè)月;

5、傷情嚴(yán)重或情況特殊，申請休假半年以上的，必須由受傷員工提出書面申請，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

三、工傷休息管理?xiàng)l例

為完善公司制度，規(guī)范員工工傷休假管理，現(xiàn)制定如下規(guī)定：

(1) 員工在工作中受傷，確實(shí)影響正常工作的。休假時(shí)，必須辦理工傷休假手續(xù)。未辦妥手續(xù)或手續(xù)不全的，不予發(fā)放休假工資。

(2)工傷假申請時(shí)，受傷員工必須認(rèn)真填寫《工傷假申請表》，并提供醫(yī)院出具的診斷證明。診斷證明必須注明休息時(shí)間。 (診斷證明上只寫了復(fù)查時(shí)間，如未注明推薦休息時(shí)間，則該診斷證明無效)。

(3) 受傷員工必須在公司指定的醫(yī)院或受傷時(shí)就診的醫(yī)院出具診斷證明。其他醫(yī)院出具的診斷證明無效。

(4)《工傷假申請表》附診斷證明書，由部門負(fù)責(zé)人簽字，辦公室審核。企業(yè)管理部負(fù)責(zé)工傷假的管理和報(bào)告工作。

以上是小編為您介紹的工傷休養(yǎng)時(shí)間可以申請多長時(shí)間的相關(guān)法律知識內(nèi)容。綜上所述，我們可以了解到員工因工傷或職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療。當(dāng)然停工期間，原工資福利不變，單位按月支付。