公司違反勞動合同，一般需要承擔向勞動者支付經(jīng)濟補償、繼續(xù)履行勞動合同等違約責任。當公司違反勞動合同的約定時，勞動者可以根據(jù)自己的實際情況選擇公司應(yīng)當承擔何種違約責任，可以要求其繼續(xù)履行或者支付賠償金。

勞動合同公司違約違約責任如何承擔？

1、勞動者可以申請仲裁，請求確認用人單位的解除勞動關(guān)系的違法，同時可以請求用人單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。

2.若勞動者不同意用人違法解除勞動關(guān)系，申請仲裁時，在確認用人單位的解除勞動關(guān)系違法的前提下，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

勞動合同里面是有違約條款，一旦有違約的行為出現(xiàn)，另外一方就可以根據(jù)勞動合同來追究對方的違約責任，要求對方對自己進行經(jīng)濟上的補償，簽訂勞動合同既保證了公司的利益也保障了勞動者的權(quán)益。

試用期解除有經(jīng)濟補償金嗎

勞動者在試用期內(nèi)因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償金(試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

醉駕拘役會被開除公職嗎

公職人員醉駕，已經(jīng)構(gòu)成犯罪，是肯定要開除公職的。但若人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院作出有罪判決并免于刑事處罰的，可不開除公職。醉酒駕駛機動車的，五年內(nèi)不得重新取得機動車駕駛證。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關(guān)交通管理部門吊銷機動車駕駛證。

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