證明勞動(dòng)關(guān)系需要以下證據(jù)：1。應(yīng)聘登記表、就業(yè)登記表、就業(yè)通知、面試通知短信等。2.工作服、門禁卡、牌子、工作證、技術(shù)證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明工作狀態(tài)的文件；等一下。

未簽勞動(dòng)合同怎么證明關(guān)系

單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工需要收集如下證據(jù)以證明勞動(dòng)關(guān)系：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ?

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證;

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像;

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。

非全日制用工協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本怎么寫

非全日制用工協(xié)議寫明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。

非全日制用工協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

兩個(gè)月試用期后被辭退有補(bǔ)償嗎?

具體看是因?yàn)槭裁礃拥脑虮晦o退才能夠看是否有補(bǔ)償。

1、勞動(dòng)者在試用期2個(gè)月內(nèi)不符合錄用條件被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但要支付相?yīng)的工資。

2、試用期辭退也需要履行相應(yīng)的考核程序并且提供考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。無理由辭退或者辭退時(shí)的理由并不能符合法律規(guī)定的辭退條件的，就有可能涉嫌違法辭退。違法辭退的后果可是要支付勞動(dòng)者2N的賠償金。

3、但是因?yàn)橹挥?個(gè)月，所以補(bǔ)償金為半個(gè)月工資。如果公司違法解除，需要支付一個(gè)月工資作為賠償金。

4、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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