申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以提起訴訟，但仲裁決定作出后，當(dāng)事人對(duì)決定不服的，可以在收到裁決書后半個(gè)月內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁是訴訟的前置程序。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不服，可以向法院起訴。

勞動(dòng)仲裁程序中能否訴訟

是可以的，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者應(yīng)該親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委的立案接待處提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)時(shí)，并且向工作人員說明并攜帶申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等等有關(guān)材料申請(qǐng)立案，還要填寫本人送達(dá)地址確認(rèn)書。從接到申請(qǐng)書當(dāng)天開始五個(gè)工作日內(nèi)仲裁委將進(jìn)行審核作出是否受理決定，并且告知申請(qǐng)人。決定不予受理的，仲裁委將向申請(qǐng)人送達(dá)《不予受理通知書》。

勞動(dòng)仲裁為什么不支持加班費(fèi)？

如果用人單位建立了明確、完善的加班審批制度，而勞動(dòng)者沒有經(jīng)過相關(guān)審批程序擅自在法定工作時(shí)間之外進(jìn)行工作的，即使勞動(dòng)者能夠證明其存在超時(shí)工作的情況，如出示考勤記錄和工作郵件等，只要用人單位不存在惡意，勞動(dòng)者的加班工資請(qǐng)求一般也得不到法院支持。

勞動(dòng)仲裁是支付加班費(fèi)，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，職工主張加班工資需準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)。

加班證據(jù)首先要證明自己是該單位員工，包括勞動(dòng)合同、工作證、明確工作時(shí)間和休息時(shí)間的工作制度、工資標(biāo)準(zhǔn)等;其次職工要明確主張的加班時(shí)間，需要搜集考勤記錄，最好有單位公章或負(fù)責(zé)考勤部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，其他證據(jù)還包括和加班相關(guān)的文字記錄、審批表、業(yè)務(wù)記錄等。如果沒有相關(guān)證據(jù)，也可以要求單位出具兩年內(nèi)的考勤記錄。

什么是勞動(dòng)仲裁程序怎么展開這個(gè)程序

1、勞動(dòng)爭議發(fā)生(當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利被侵害)之日起一年內(nèi)，當(dāng)事人向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本;

2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到《勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書》起5日內(nèi)，作出受理或不予受理的決定，并以書面方式通知申請(qǐng)人;

3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理仲裁申請(qǐng)后5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人;

4、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后10日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書;

5、仲裁庭在開庭5日前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定;

6、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜的經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可延長不超過15日辦結(jié);

7、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

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