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？勞動(dòng)合同期限屆滿，員工離職，可以支付也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位提出不續(xù)簽的要求，或者是單位提出了要求但降低了相關(guān)待遇，那么單位需要向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職員離職時(shí)勞動(dòng)合同期限屆滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還需要支付嗎

1、職員離職時(shí)勞動(dòng)合同期限屆滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能需要支付、也有可能不需要。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣嗎?

并不一樣，經(jīng)濟(jì)賠償金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。經(jīng)濟(jì)賠償金是對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的一種懲罰。《勞動(dòng)合同法》將經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定在法律責(zé)任中，也可以說(shuō)明這一點(diǎn)，因此，經(jīng)濟(jì)賠償金不是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上所述，單位在雇傭到員工來(lái)本單位工作為其謀取更多的社會(huì)利益的同時(shí)也需要對(duì)員工負(fù)擔(dān)很多的責(zé)任，如果違背了責(zé)任的履行就要因其過(guò)錯(cuò)而支付給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是出于違法過(guò)錯(cuò)的基礎(chǔ)上給付的，所以不能屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍內(nèi)。

曠工離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依法辭退員工的情形：

1、試用期辭退;

2、嚴(yán)重違反紀(jì)律的員工的辭退;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退;

4、違法兼職員工的辭退;

5、欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退;

6、被追究刑事責(zé)任員工的辭退;

7、對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退;

8、對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退;

9、對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議有關(guān)員工的辭退;