職工社保勞動(dòng)仲裁的程序是先受理仲裁，再開庭審理，再仲裁調(diào)解，最后仲裁委員會(huì)作出裁決。如對裁定不服，需在收到裁定書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

員工社保勞動(dòng)仲裁程序是什么

1、仲裁受理

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

2、開庭審理

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

3、仲裁調(diào)解

仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

4、仲裁裁決

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

朝陽區(qū)勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的?

(一)申請人申請

1、勞動(dòng)爭議仲裁申請書(一式三份)

2、身份證(復(fù)印件一份)

3、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)登記信息表

4、與仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料(復(fù)印件一份)

5、如委托代理人，須填寫授權(quán)委托書(原件一份)

6、如申請人屬用人單位的須提交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明各一份

(二)西城區(qū)區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案庭主辦人員審核申請材料

申請材料不全一次告知補(bǔ)正內(nèi)容

辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提出是否受理意見并通知申請人(5個(gè)工作日)

受理仲裁申請后，將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人并通知其應(yīng)訴(5個(gè)工作日)

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成仲裁庭，并將組庭情況書面通知當(dāng)事人(5個(gè)工作日)

仲裁庭審理案件(包括開庭、調(diào)解、裁決)，并在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可延長15日

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的(終局裁決除外)，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

申請勞動(dòng)仲裁需要費(fèi)用嗎?

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

法律已經(jīng)明確了勞動(dòng)仲裁是不收取任何費(fèi)用的，仲裁辦案的經(jīng)費(fèi)是由當(dāng)?shù)刎?cái)政予以保證的。全國各地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦理案件都是不收費(fèi)的。

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