保潔員需要簽訂兼職聘用協(xié)議。非全日制用工又稱鐘點工，需要按照勞動者的工作時間來結(jié)算工資。非全日制從業(yè)人員每日工作時間不得超過4小時，每周累計工作時間不得超過24小時，工資結(jié)算周期不得超過15天。

非全日制用工協(xié)議保潔需要簽字嗎

是需要的，非全日制用工指的是以小時為工作時間進行工資的計算，而且非全日制用工是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式，因此一般也可以稱之為兼職。因此對于這種非全日制用工，一般也應該簽訂相關(guān)的勞動合同，一般是簽訂勞務派遣合同，保障合法權(quán)益。

從事非全日制用工的勞動者，可同時和一個或多個用人單位簽訂勞動合同。而且后簽訂的勞動合同，不影響先前簽訂的勞動合同的履行。非全日制用工單位要按雙方約定的工資標準支付工資，不得低于當?shù)匦r最低工資標準。非全日制勞動者應參加基本養(yǎng)老保險，已參加過的可以進行轉(zhuǎn)移。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

過錯被辭退也有補償嗎?

過錯被辭退沒有補償?shù)摹Ｈ绻菃T工嚴重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟補償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

待崗后辭退如何算工資?

待崗期間再解除勞動合同經(jīng)濟補償金按照實際工作期間的工資來計算。

按照《勞動合同法實施條例》

第二十七條 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

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