用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)期限內(nèi)是不可以隨意解除勞動(dòng)合同的，否則就是違法行為。下面來(lái)與大家介紹用人單位裁員要符合什么條件，一起來(lái)了解一番吧。

一、用人單位裁員要符合什么條件

用人單位裁員要符合的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

以上便是小編為大家整理關(guān)于用人單位可以裁員的情形有哪些問(wèn)題的詳細(xì)解答，在實(shí)際法律問(wèn)題情景中，個(gè)案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問(wèn)，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。