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勞動局24小時在線咨詢(公司發(fā)放工資不合理怎么辦)

公司工資不合理可以與公司進行協(xié)商,協(xié)商一致的可以對工資進行變更,協(xié)商不成的可以選擇勞動仲裁或其他方式維護自己的權(quán)益,工資拖欠三十日是違法的。下面來與大家介紹公司工資不合理怎么辦,一起來了解一番吧。

一、公司工資不合理怎么辦

公司工資不合理以進行協(xié)商,協(xié)商一致的,可以對勞動合同作出變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

二、工資拖欠多久是違法的

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定,工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。提醒您,在勞動行政部門責令支付的期限內(nèi)還不支付的,那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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