公司工資不合理可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商一致的可以對工資進行變更，協(xié)商不成的可以選擇勞動仲裁或其他方式維護自己的權(quán)益，工資拖欠三十日是違法的。下面來與大家介紹公司工資不合理怎么辦，一起來了解一番吧。

一、公司工資不合理怎么辦

公司工資不合理以進行協(xié)商，協(xié)商一致的，可以對勞動合同作出變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

二、工資拖欠多久是違法的

工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。提醒您，在勞動行政部門責令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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