公司工資不合理可以與公司進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商一致的可以對(duì)工資進(jìn)行變更,協(xié)商不成的可以選擇勞動(dòng)仲裁或其他方式維護(hù)自己的權(quán)益,工資拖欠三十日是違法的。下面來(lái)與大家介紹公司工資不合理怎么辦,一起來(lái)了解一番吧。
一、公司工資不合理怎么辦
公司工資不合理以進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商一致的,可以對(duì)勞動(dòng)合同作出變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
二、工資拖欠多久是違法的
工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒(méi)有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。提醒您,在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的,那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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