很多情況下，勞動(dòng)者都會(huì)與用人單位發(fā)生糾紛，這時(shí)就要通過各種方式來解決爭(zhēng)議了。下面來與大家介紹解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些，一起來了解一番吧。

一、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑有哪些

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

（二）調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

（三）當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

（四）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

上面本文對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種處理方式的介紹僅供大家參考，希望能對(duì)大家有所幫助！在實(shí)際法律問題情景中，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。