猝死問題在現(xiàn)代社會(huì)日益凸顯，特別是近年來持續(xù)工作猝死現(xiàn)象屢見不鮮。有員工因連續(xù)加班或過度勞累而猝死，引發(fā)了對(duì)持續(xù)工作猝死是否算工傷賠償?shù)膹V泛討論。

一、持續(xù)工作猝死算工傷嗎賠償

勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷。持續(xù)工作猝死是否算工傷，需要綜合考慮以下因素：

1. 工作時(shí)間與猝死時(shí)間：猝死發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)。

2. 工作地點(diǎn)與猝死地點(diǎn)：猝死發(fā)生在工作崗位或與工作有關(guān)的地點(diǎn)。

3. 工作性質(zhì)與猝死原因：猝死與工作性質(zhì)之間存在因果關(guān)系，即工作任務(wù)或環(huán)境等因素加重了猝死的發(fā)生。

如果符合上述條件，持續(xù)工作猝死可以認(rèn)定為工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷賠償金，包括喪葬費(fèi)、撫恤金、一次性供養(yǎng)親屬撫恤金等。

二、持續(xù)工作猝死如何認(rèn)定工傷

持續(xù)工作猝死認(rèn)定工傷需遵循以下程序：

1. 申報(bào)工傷：勞動(dòng)者或其家屬在猝死發(fā)生后30日內(nèi)向用人單位申報(bào)工傷。

2. 調(diào)查取證：用人單位與勞動(dòng)者共同調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、加班記錄、疾病證明等。

3. 傷情鑒定：勞動(dòng)者應(yīng)進(jìn)行傷情鑒定，確定猝死與工作的關(guān)系。

4. 工傷認(rèn)定：用人單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

三、提示

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