在工作中遭遇意外傷害，工傷保險(xiǎn)制度可以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但到底如何報(bào)工傷、公司是否會(huì)因此賠償，這些問(wèn)題都困擾著很多職工。本文將從法律角度詳細(xì)解答這些問(wèn)題，幫助您維護(hù)自身權(quán)益。

一、報(bào)工傷公司得到賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷后，職工可以獲得以下賠償：

醫(yī)療費(fèi)：工傷治療的全部費(fèi)用，包括醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。

誤工費(fèi)：因工傷暫時(shí)無(wú)法上班期間的工資收入。

傷殘津貼：傷殘等級(jí)達(dá)到一定程度的，可以領(lǐng)取傷殘津貼。

一次性傷殘補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)達(dá)到一定程度的，可以一次性領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金。

撫恤金：因工傷死亡的，其家屬可以領(lǐng)取撫恤金。

公司作為工傷職工的用人單位，負(fù)有支付工傷賠償金的義務(wù)。如果公司拒不支付或拖延支付工傷賠償金，職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、報(bào)工傷公司辭退怎么辦？

報(bào)工傷后，公司不得辭退職工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除因工傷而暫時(shí)無(wú)法工作的職工的勞動(dòng)合同。如果公司違法辭退工傷職工，職工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟，要求撤銷公司的辭退決定并支付相關(guān)賠償。

三、工傷認(rèn)定困難怎么辦？

如果工傷認(rèn)定困難，職工可以采取以下措施：

收集證據(jù)：收集與工傷事故相關(guān)的證據(jù)，如醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、目擊證人證言等。

申請(qǐng)鑒定：向相關(guān)部門申請(qǐng)工傷鑒定，由專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)工傷性質(zhì)和等級(jí)進(jìn)行鑒定。

申請(qǐng)仲裁或訴訟：如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟。

報(bào)工傷后公司是否得到賠償取決于工傷的認(rèn)定和公司的責(zé)任承擔(dān)。職工在遭遇工傷后，有權(quán)獲得相應(yīng)的賠償，公司負(fù)有支付賠償金的義務(wù)。如果公司違法解雇工傷職工或工傷認(rèn)定困難，職工可以通過(guò)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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