拖欠離職工資是一種嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，因此法律對(duì)拖欠離職工資的賠償金做出了明確規(guī)定。

一、拖欠離職工資怎么賠償金

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位拖欠離職員工工資的，除了按照拖欠的時(shí)間賠償拖欠金額的50%-100%的工資之外，還需按以下方式計(jì)算利息：

拖欠的天數(shù)×未支付工資×LPR÷365（LPR為貸款市場(chǎng)報(bào)價(jià)利率）

例如：某員工離職后，用人單位拖欠其一個(gè)月工資，按照平均日工資100元計(jì)算，那么賠償金額為：

100元×30天×（0.0475%÷365）×50%-100% = 4.11元 8.22元

二、拖欠離職工資未簽勞動(dòng)合同的賠償

如果員工在離職時(shí)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么用人單位拖欠離職工資的，除了按照上面提到的方式賠償之外，還需支付雙倍的工資。

三、拖欠離職工資勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

勞動(dòng)者主張用人單位拖欠離職工資，需要在離職后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。逾期未申請(qǐng)仲裁的，將喪失申訴的權(quán)利。

用人單位拖欠離職工資的，需按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)規(guī)定賠償拖欠金額的50%-100%的工資，并支付利息。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則需支付雙倍工資。勞動(dòng)者主張用人單位拖欠離職工資，需在離職后一年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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