在勞動中，加班現(xiàn)象十分常見。但如果員工因強制加班而死亡，是否算工傷并應如何賠償，就成為亟待探討的問題。

一、強制加班死亡算工傷嗎賠償？

根據我國相關法律法規(guī)，如《工傷保險條例》和《勞動合同法》，如果員工在工作時間內因執(zhí)行工作任務遭受突然的意外損傷，則屬于工傷。而強制加班屬于違法行為，如果員工在強制加班期間因工作原因死亡，則可以認定為工傷。

賠償標準

因工傷死亡的賠償標準包括喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金。其中，供養(yǎng)親屬撫恤金的標準為職工生前工資的20%至40%，撫養(yǎng)親屬人數(shù)越多，比例越高。一次性工傷死亡補助金標準為上一年度職工月平均工資12個月。

二、單位強制加班員工死亡構成哪些罪名？

如果企業(yè)單位強制要求員工加班，并導致員工死亡，可能構成以下罪名：

故意傷害罪：如果企業(yè)負責人明知員工身體狀況不佳，或工作時間過長，仍故意安排其加班，導致其死亡，則可能構成故意傷害罪。

過失致人死亡罪：如果企業(yè)負責人因疏忽大意，未采取必要的安全保障措施，導致員工在加班期間死亡，則可能構成過失致人死亡罪。

三、員工如何維護自身權益？

如果員工遭受強制加班，可以采取以下措施維護自身權益：

與用人單位溝通協(xié)商：首先嘗試與用人單位協(xié)商，要求停止強制加班行為。

保留證據：收集加班單、工資單等證據，證明自己被強制加班的事實。

向勞動保障部門投訴：如果與用人單位協(xié)商無效，可以向勞動保障部門投訴，要求其介入調查處理。

申請工傷認定：如果因強制加班導致身體損害，可以向工傷認定機構申請工傷認定。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。