在我國(guó)勞動(dòng)法中，如果用人單位違法開(kāi)除員工，需要額外支付給員工3倍工資作為賠償。具體計(jì)算方式如下：

一、開(kāi)除賠償3倍工資怎么算

基本工資：根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的基本工資金額計(jì)算。

計(jì)算期間：按照被開(kāi)除員工自被錄用之日起至被開(kāi)除之日的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

計(jì)算公式：基本工資 × 3倍 × 工作天數(shù)

例如：某員工的基本工資為每月5000元，工作了2年后被違法開(kāi)除。那么，其開(kāi)除賠償金為：

5000元 × 3倍 × (2年 × 365天) = 1095000元

二、開(kāi)除賠償3倍工資的具體情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違法開(kāi)除員工需要支付3倍工資賠償?shù)那樾伟ǎ?/p>

未按照法定程序解除勞動(dòng)合同

未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

克扣保證金或抵押金

違反女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定

歧視工會(huì)會(huì)員或勞動(dòng)模范

三、開(kāi)除賠償3倍工資中的爭(zhēng)議點(diǎn)

在開(kāi)除賠償3倍工資的認(rèn)定中，可能會(huì)存在以下?tīng)?zhēng)議點(diǎn)：

基本工資的認(rèn)定：用人單位支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬是否均屬于基本工資。

工作天數(shù)的計(jì)算：法定節(jié)假日、帶薪年休假等是否算入工作天數(shù)。

賠償金額的上限：是否對(duì)開(kāi)除賠償3倍工資的金額設(shè)置上限。

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