在現(xiàn)實(shí)生活中，很多用人單位為了公司的經(jīng)濟(jì)利益，往往會(huì)安排員工加班。且員工拒接加班后單位將其視為曠工。從法律上講，員工拒絕加班算曠工嗎?為了讓大家了解相關(guān)內(nèi)容，法臨網(wǎng)小編為大家總結(jié)了以下相關(guān)知識(shí)。

　　從法律上講員工拒絕加班算曠工嗎

　　不算曠工，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不去，不算曠工。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　員工拒絕加班被解雇是否合法?

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工僅在“自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理;完成上級(jí)安排的國(guó)家計(jì)劃外的其他應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)”四種情況下不得拒絕加班。我國(guó)法律明確規(guī)定保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。

　　勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞動(dòng)部[1995]309號(hào))規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作期限的程序。工時(shí)(勞動(dòng)法第四十二條、第四十二條)(勞動(dòng)部實(shí)施《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定的除外)，如果企業(yè)真的因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商，經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以決定在勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間范圍內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司違反法律法規(guī)強(qiáng)制勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，如由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦理機(jī)構(gòu)辦理”。

　　因此，員工因拒絕加班而被解雇是違法的。公司因員工拒絕加班而解雇員工的，員工可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保護(hù)其合法權(quán)益。

　　由以上內(nèi)容可知，拒絕加班是員工的權(quán)利，單位不能以員工拒絕加班為由，扣發(fā)員工工資，甚至解雇員工。如果您因所在單位拒絕加班而被扣工資甚至被開除，您可以依法采取法律措施維護(hù)自己的權(quán)益。

　　打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁一般要花多少錢

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要錢。向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地(工作所在地)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(設(shè)在區(qū)縣勞動(dòng)局)提出申請(qǐng)。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部保障。

　　需提交的材料：

　　1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)說(shuō)明申請(qǐng)的事實(shí)和理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)分列;

　　2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;

　　3、有委托代理人的，需親自簽署并提交《委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交委托代理人身份證復(fù)印件。委托人代理人為律師事務(wù)所派遣的執(zhí)業(yè)律師的，應(yīng)當(dāng)提供執(zhí)業(yè)律師證明復(fù)印件;委托人的代理人為公民的，應(yīng)當(dāng)提供與委托人簽訂的免費(fèi)代理協(xié)議，以及有關(guān)客戶之間關(guān)系的代理人和法律信息;

　　4、被申請(qǐng)人工商登記信息材料;

　　5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)關(guān)系證明; (證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作許可證、工廠許可證、工作證、工資單(單)、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證 解雇、解雇、解雇、終止(或終止)勞動(dòng)申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件和復(fù)印件一份，經(jīng)審核后交回原件;

　　6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

　　第二十八條申請(qǐng)仲裁的申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提出書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

　　仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù);

　　(二)仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由;

　　(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

　　書面仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案并通知對(duì)方。

　　第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。

　　第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

　　被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只需向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，提交相關(guān)文件即可。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收取額外費(fèi)用。進(jìn)行仲裁是國(guó)家仲裁單位的義務(wù)。但是，如果您需要贏得勞動(dòng)仲裁，您可能需要咨詢律師，這需要額外的費(fèi)用。