工傷賠償金是因工傷事故而造成的損失，由用人單位向勞動者支付的經(jīng)濟補償。工傷賠償金的支付方式有多種，其中就包括一次性付清。

一、工傷賠償金是一次性付清嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷賠償金原則上應當一次性付清。但因特殊情況需要分期支付的，經(jīng)勞動者同意并報經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準，可以分期支付。

二、工傷賠償金可以分期支付的情形

1. 勞動者傷勢嚴重，需要長期治療和康復，一次性支付賠償金會影響其生活和治療。

2. 用人單位確有支付困難，無法一次性支付全部賠償金，需要分期支付。

3. 勞動者與用人單位協(xié)商一致，同意分期支付賠償金。

三、分期支付的原則和條件

1. 分期支付的期限不得超過五年，特殊情況下經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準，可以延長至十年。

2. 分期支付的金額應當合理，一般情況下，每月支付金額不得低于職工本人工資的一半。

3. 用人單位應當按時支付分期賠償金，逾期支付的，應當按照銀行同期貸款利息支付滯納金。

工傷賠償金原則上應當一次性付清，但因特殊情況需要分期支付的，經(jīng)勞動者同意并報經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準，可以分期支付。

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