在現(xiàn)實(shí)是生活中，勞動(dòng)糾紛一直都是會(huì)存在且沒(méi)有斷過(guò)，但是我們需要走法律通道來(lái)維護(hù)自己的利益。下面來(lái)與大家介紹勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁嗎，一起來(lái)了解一番吧。

一、勞動(dòng)合同糾紛必須先仲裁嗎

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。勞動(dòng)法第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規(guī)定“當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外?！薄吨俨梅ā芬?guī)定沒(méi)有仲裁協(xié)議的，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。那就選擇訴訟了

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書(shū)

原告：**、男、30歲、漢族、住址：江蘇省邳州市八集鎮(zhèn)。

委托代理人：*****

被告：上海輸送帶有限公司，法定代表人：William，住址：上海市嘉定區(qū)外岡外錢(qián)公路

聯(lián)系電話(huà)：

訴訟請(qǐng)求：

（一）請(qǐng)求判令被告依法支付一個(gè)月代通金3630.6元。

（二）請(qǐng)求判令被告依法支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金3630.6×5.5=19968.3元。

事實(shí)與理由：

原告2006年2月16日進(jìn)入上海輸送帶有限公司工作，崗位為操作工，2008年7月10日到2011年3月1日崗位協(xié)調(diào)員（輔助管理），已經(jīng)工作5年多了，5年中原告工作勤勤懇懇，塌實(shí)工作，從沒(méi)有犯過(guò)任何錯(cuò)誤，為公司做出巨大貢獻(xiàn)，但是被告在事先沒(méi)有任何說(shuō)明的情況下取消原告的工作崗位，強(qiáng)行解除和原告的勞動(dòng)關(guān)系，明目張膽地違反勞動(dòng)法，已經(jīng)嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益。

2011年3月2日公司口頭通知原告，原告的生產(chǎn)協(xié)調(diào)員工作崗位被取消，要求原告到車(chē)間領(lǐng)班崗位工作，工作時(shí)間由原來(lái)的每天8小時(shí)，每周工作5天，改為每天工作12小時(shí)，工資由原來(lái)的生產(chǎn)協(xié)調(diào)員工資變成領(lǐng)班的工資，原告當(dāng)時(shí)予以拒絕，公司以此為由當(dāng)天就給了原告一個(gè)最終警告處分，3月3日送達(dá)給原告，原告不服3月7日在完成工作任務(wù)后回到自己的辦公室（和主管領(lǐng)導(dǎo)在同一辦公室）向領(lǐng)導(dǎo)申訴，公司在3月8日談話(huà)會(huì)后誣陷原告影響領(lǐng)導(dǎo)工作，給予書(shū)面警告，由于談話(huà)會(huì)關(guān)于變更原告的工作崗位、工作時(shí)間和工資等內(nèi)容原告仍然不同意，2011年3月9日公司就強(qiáng)行解除了和原告的勞動(dòng)關(guān)系。

上海輸送帶有限公司的所作所為，已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向上海市嘉定區(qū)人民法院提起訴訟，懇請(qǐng)人民法院支持原告的訴訟請(qǐng)求。

此致

上海市嘉定區(qū)人民法院

具狀人：

年月日

附：本訴狀副本1份。

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