當(dāng)工傷事故發(fā)生后，受傷員工有權(quán)獲得相應(yīng)的工傷賠償。但有時，由于各種原因，用人單位遲遲不予賠償，導(dǎo)致工傷員工權(quán)益受損。在這種情況下，工傷員工是否可以申請仲裁？答案是肯定的。

一、工傷賠償遲遲不給能仲裁嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工或者其近親屬在遭遇工傷后，享有以下權(quán)利：

1. 獲得工傷待遇；

2. 申請工傷認(rèn)定；

3. 要求用人單位支付工傷賠償。

若用人單位未能在規(guī)定期限內(nèi)支付工傷賠償，工傷職工或者其近親屬有權(quán)申請仲裁。仲裁機構(gòu)對該申請進行受理并裁決，裁決結(jié)果對用人單位具有強制執(zhí)行力。工傷賠償遲遲不給是可以仲裁的。

二、工傷賠償不給仲裁時間

工傷賠償不給仲裁的時間限制為一年。自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，工傷職工或者其近親屬可以申請仲裁。逾期申請的，仲裁機構(gòu)不予受理。

三、工傷賠償不給仲裁流程

工傷賠償不給仲裁流程如下：

1. 向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交仲裁申請書；

2. 仲裁委員會受理申請并組成仲裁庭；

3. 仲裁庭開庭審理，雙方當(dāng)事人陳述證據(jù)并接受詢問；

4. 仲裁庭作出裁決書；

5. 對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。

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