工傷事故，作為勞動者在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病的事件，給勞動者及其家庭帶來了巨大的損失。其中，工傷賠償是法律賦予勞動者的一項重要保障，也是勞動者維權的重要途徑。那么，工傷賠償還有時間限制嗎？答案是肯定的。

一、工傷賠償還有時間限制嗎

根據《工傷保險條例》和《社會保險法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，工傷賠償時效分為兩類：

1. 一次性工傷撫恤金、傷殘津貼、死亡撫恤金等一次性賠償：期限為一年，自勞動能力鑒定結論或勞動者死亡之日起計算。

2. 傷殘就業(yè)補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等定期賠償：期限為十年，自勞動能力鑒定結論或勞動者死亡之日起計算。

超過上述時效，勞動者將喪失效效，無法再向用人單位或工傷保險機構索賠。

二、工傷認定期限過了還能賠償嗎

工傷認定期限是指勞動者從工傷事故或職業(yè)病發(fā)生之日起，向用人單位或者工傷保險機構申請工傷認定的時間限制，一般為一年。如果勞動者超過一年未申請工傷認定，同樣會喪失工傷賠償資格。

三、受傷后離職還能申請工傷賠償嗎

即使勞動者在受傷后離職，只要在工傷認定期限內申請工傷認定，并且滿足工傷賠償條件，仍然可以享受工傷保險待遇。用人單位不能因為勞動者離職而拒絕支付工傷賠償。

工傷賠償是有時間限制的，勞動者應當在規(guī)定的時效內申請工傷認定和索賠。超過時效，勞動者將喪失工傷賠償資格。遭遇工傷事故或職業(yè)病后，勞動者應及時向用人單位和工傷保險機構報案，并盡快申請工傷認定和索賠。

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