工傷事故給受害者造成身心傷害，除了醫(yī)療費(fèi)用和誤工損失，還可以申請工傷賠償。那么，工傷賠償過后還能上班嗎？

一、工傷賠償過后還能上班嗎？

原則上，工傷賠償過后，勞動者仍然可以繼續(xù)上班。

工傷賠償是國家對受害者因工傷事故造成的損失給予的一項(xiàng)補(bǔ)償，與勞動者的勞動能力或就業(yè)狀況無關(guān)。勞動者在獲得工傷賠償后，仍然有權(quán)繼續(xù)上班。

二、勞動者因工傷造成傷殘級別的，是否影響繼續(xù)上班

1、傷殘等級在十級以下（含十級）

此類傷殘等級一般不會影響勞動者的基本勞動能力，勞動者可以繼續(xù)從事原崗位或同類崗位的工作。

2、傷殘等級在十級以上

此類傷殘等級可能影響勞動者的勞動能力，勞動者需要根據(jù)自己的傷殘情況和崗位要求，決定是否繼續(xù)上班。如果不能繼續(xù)原崗位工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排勞動者從事與傷殘等級相適應(yīng)的工作。

3、傷殘等級為一級至四級的

此類傷殘等級通常會導(dǎo)致勞動者喪失勞動能力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、企業(yè)拒絕勞動者繼續(xù)上班的，勞動者的權(quán)利

如果企業(yè)拒絕勞動者在工傷賠償后繼續(xù)上班，勞動者可以依法維護(hù)自己的權(quán)利。

1、向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

2、申請勞動仲裁。

3、向法院提起訴訟。

4、申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

5、提出工傷待遇申訴。

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