在職期間發(fā)生的事故或職業(yè)病稱為工傷。工傷賠償是一種針對工傷人員的社會保障制度，旨在保障工傷人員的合法權(quán)益。工傷賠償是否與本人工資有關(guān)？本文將詳細解答這一問題。

一、工傷賠償跟本人工資有關(guān)系嗎

是的，工傷賠償與本人工資有著直接關(guān)系。工傷賠償?shù)慕痤~是由工傷人員本人工資計算的。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定，工傷賠償待遇的計算基數(shù)為工傷事故發(fā)生前12個月的平均工資。

二、工傷賠償額度與本人工資的關(guān)系

工傷賠償額度與本人工資成正比。工資越高，工傷賠償額度也越高。例如，如果工傷人員月工資為10000元，那么工傷賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)就是10000元。而如果工傷人員月工資為5000元，那么工傷賠償?shù)挠嬎慊鶖?shù)就是5000元。

三、工傷賠償類別與本人工資的關(guān)系

工傷賠償?shù)念悇e與本人工資也有關(guān)系。工傷賠償主要包括以下類別：

醫(yī)療費：由工傷保險基金支付，不與本人工資掛鉤。

誤工費：按工傷人員本人工資計算，工資越高，誤工費也就越高。

喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金：按工傷人員本人工資和供養(yǎng)親屬人數(shù)計算，工資越高，撫恤金也就越高。

傷殘津貼：按工傷人員本人工資和傷殘等級計算，傷殘等級越高，工資越高，傷殘津貼也就越高。

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