工傷賠償是一個(gè)備受關(guān)注的法律問題，它涉及到勞動(dòng)者的權(quán)益保障。在發(fā)生工傷事故后，辭工會(huì)導(dǎo)致工傷賠償?shù)奶幚碜兊脧?fù)雜，本文將詳細(xì)解讀工傷賠償辭工后是否能獲得賠償以及相關(guān)注意事項(xiàng)。

一、工傷賠償辭工以后拿的到嗎？

在發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者是否能獲得工傷賠償，主要取決于兩方面：

1. 勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系仍在存續(xù)期間：

如果勞動(dòng)者在辭工前已向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，且用人單位未及時(shí)處理，勞動(dòng)者辭工后仍可繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。

如果勞動(dòng)者未在辭工前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，且勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系已終止，則無法再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也就無法獲得工傷賠償。

2. 勞動(dòng)者辭工原因：

如果勞動(dòng)者辭工是因工傷事故本身或用人單位違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致的，則勞動(dòng)者辭工后仍可申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。

如果勞動(dòng)者辭工是因個(gè)人原因或其他原因，且與工傷事故無關(guān)，則勞動(dòng)者辭工后無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。

二、工傷賠償辭工后補(bǔ)辦工傷認(rèn)定

如果勞動(dòng)者在辭工前未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但辭工后發(fā)現(xiàn)自己符合工傷認(rèn)定條件，可以通過以下途徑補(bǔ)辦工傷認(rèn)定：

1. 向原用人單位所在地的工傷認(rèn)定部門提出申請(qǐng)；

2. 提供相關(guān)證據(jù)，證明自己符合工傷認(rèn)定條件，如工傷事故發(fā)生證明、醫(yī)療診斷證明等；

3. 工傷認(rèn)定部門會(huì)根據(jù)提交的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，做出工傷認(rèn)定決定。

三、工傷賠償辭工后向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

如果勞動(dòng)者通過工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定未果，還可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)在審理過程中，會(huì)綜合考慮工傷事故發(fā)生情況、勞動(dòng)者辭工原因、用人單位過錯(cuò)等因素，做出最終裁決。

工傷賠償辭工后是否能獲得賠償，取決于勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系是否仍在存續(xù)期間以及勞動(dòng)者辭工原因。如果符合相關(guān)條件，勞動(dòng)者可以通過工傷認(rèn)定部門或仲裁委員會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。

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