工傷賠償是勞動者在因工作遭受事故或患職業(yè)病受到傷害時，由用人單位依法給予的經(jīng)濟補償和醫(yī)療救治。在我國，現(xiàn)行工傷保險制度下，如果勞動者發(fā)生工傷，其工傷賠償主要通過以下途徑獲得：

一、工傷賠償還需要仲裁嗎現(xiàn)在？

在我國現(xiàn)行工傷保險制度下，用人單位對于勞動者的工傷賠償責任是無過錯賠償責任。勞動者發(fā)生工傷后，用人單位應當依法承擔賠償責任，勞動者不必承擔舉證責任。如果勞動者與用人單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁調(diào)解處理，仲裁機構(gòu)會根據(jù)用人單位的過錯程度和勞動者傷殘等級等因素確定賠償數(shù)額。

二、工傷賠償不仲裁能直接起訴嗎

勞動者發(fā)生工傷后，可以不經(jīng)過調(diào)解仲裁的階段，直接向人民法院提起訴訟。如果勞動者認為仲裁程序過于繁瑣或?qū)χ俨媒Y(jié)果不滿意，可以直接向法院提起訴訟。法院受理后，會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律規(guī)定進行裁判。

三、工傷賠償案件如何仲裁

勞動者申請仲裁時，應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交工傷認定書、醫(yī)療診斷證明書、勞動合同等相關材料。仲裁委員會受理后，會安排雙方當事人進行調(diào)解或仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方當事人均有約束力。

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