在不幸發(fā)生工傷事故后，賠償費用成為工傷者及其家屬關(guān)心的主要問題。那么，工傷賠償?shù)馁M用是否具有法律依據(jù)呢？

一、工傷賠償?shù)腻X有法律依據(jù)嗎？

根據(jù)我國《工傷保險條例》第二十一條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，依照規(guī)定享受以下待遇：

一級至四級傷殘：一次性傷殘補助金和按月傷殘津貼。

五級至十級傷殘：一次性傷殘補助金。

工傷職工還可以享受醫(yī)療費、護理費、輔助器具費、交通費等費用。這些費用均由工傷保險基金支付，并受到法律的保護。

二、工傷賠償可以獲得哪些費用？

除了上述的基本待遇外，工傷職工還可能獲得以下費用：

停工留薪期工資：從受傷之日起至傷殘等級鑒定日止的工資。

伙食補助費：停工留薪期間的伙食補貼。

差旅費：因工傷事故就醫(yī)、鑒定等產(chǎn)生的交通費。

精神損害賠償：因工傷事故造成嚴(yán)重精神損害的，可以要求用人單位賠償精神損失費。

三、工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級、工資收入等因素確定，具體包括：

傷殘等級：根據(jù)《勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進行鑒定。

工資收入：以受傷前12個月的平均工資為基數(shù)。

傷殘補助金：按照傷殘等級和工資收入確定。

傷殘津貼：按照傷殘等級和工資收入確定，并以傷殘等級鑒定日為準(zhǔn)。

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