工傷賠償是國(guó)家法律體系中保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于十年以上的工傷，能否獲得賠償，一直備受社會(huì)關(guān)注。

一、十年以上有工傷可以賠償嗎？

明確地講，十年以上的工傷仍然可以獲得賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定喪失勞動(dòng)能力，或者經(jīng)治療終結(jié)后達(dá)到傷殘等級(jí)的，應(yīng)當(dāng)評(píng)定傷殘等級(jí)。傷殘等級(jí)評(píng)定后，勞動(dòng)者可以按照相應(yīng)的傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獲得傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償。只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明工傷與工作存在因果關(guān)系，即使工傷發(fā)生時(shí)間超過十年，仍然有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

二、傷殘鑒定時(shí)效

需要注意的是，工傷認(rèn)定和傷殘鑒定存在時(shí)效限制。職工發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向用人單位報(bào)告，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)在職工治療終結(jié)后或停工留薪期滿后進(jìn)行。如果職工在法定期限內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定或傷殘鑒定，則可能喪失獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。

三、工傷認(rèn)定舉證責(zé)任

在工傷認(rèn)定和賠償過程中，舉證責(zé)任至關(guān)重要。如果工傷發(fā)生在十年以上，勞動(dòng)者往往會(huì)面臨舉證困難的問題。勞動(dòng)者可以收集以下證據(jù)材料：

勞動(dòng)合同或相關(guān)證明文件

發(fā)生工傷事故時(shí)的目擊證人證言

醫(yī)療診斷證明、病歷資料

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

用人單位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表或其他相關(guān)文件

通過收集和提供充分的證據(jù)，勞動(dòng)者可以提高工傷認(rèn)定和賠償?shù)某晒β省?/p>

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