在建筑工程項目中，包工頭與工傷事故之間存在著復(fù)雜的法律關(guān)系。如果包工頭工傷，公司是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任，需要具體分析事故發(fā)生的原因和包工頭的身份等因素。

一、包工頭工傷公司要賠償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，包工頭屬于靈活就業(yè)人員，不屬于公司的職工。公司一般不需要為包工頭的工傷承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果包工頭與公司之間存在勞動關(guān)系，或者公司對其負有安全保障義務(wù)，那么公司可能需要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

二、包工頭是否與公司具有勞動關(guān)系？

判斷包工頭是否與公司存在勞動關(guān)系，需要根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，考慮以下因素：

工作內(nèi)容是否符合公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要。

工作場所是否在公司的直接管轄和控制下。

工作時間是否服從公司的安排。

勞動報酬是否由公司發(fā)放。

如果包工頭與公司存在勞動關(guān)系，則公司需要承擔(dān)其工傷賠償責(zé)任。

三、公司是否對包工頭負有安全保障義務(wù)？

根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定，用人單位對勞動者承擔(dān)安全保障義務(wù)。如果公司對包工頭負有安全保障義務(wù)，并且未能履行該義務(wù)，導(dǎo)致包工頭工傷，則公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

例如，如果公司未向包工頭提供必要的安全防護措施或未進行安全教育培訓(xùn)，可能被認定為未能履行安全保障義務(wù)。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。