工傷賠償是保障勞動(dòng)者在工傷事故中合法權(quán)益的重要制度，其賠償標(biāo)準(zhǔn)的確定關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。對(duì)工傷賠償?shù)脑鹿べY計(jì)算方式，法律有明確規(guī)定。

一、工傷賠償?shù)脑鹿べY是按實(shí)際工資嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條的規(guī)定，工傷賠償?shù)脑鹿べY按勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月的實(shí)際平均工資計(jì)算。勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月實(shí)際平均工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，按當(dāng)?shù)仄骄べY3倍計(jì)算；低于當(dāng)?shù)仄骄べY的，按當(dāng)?shù)仄骄べY計(jì)算。

這里所說的實(shí)際工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與工作崗位相關(guān)的其他收入。

二、工傷賠償月工資計(jì)算的特殊規(guī)定

1. 勞動(dòng)者受傷前實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算。

2. 勞動(dòng)者受傷前處于試用期的，按試用期實(shí)際工資計(jì)算。

3. 勞動(dòng)者受傷前處于停工留薪期間的，按停工留薪期間的工資計(jì)算。

4. 勞動(dòng)者受傷前被依法追究刑事責(zé)任的，按其被羈押前的工資計(jì)算。

三、工傷賠償月工資的核實(shí)

工傷賠償?shù)脑鹿べY由用人單位向勞動(dòng)者所在市、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)，并由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)。勞動(dòng)者提供的工資單、工資支付臺(tái)賬、銀行工資流水等憑證，是經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)月工資的重要依據(jù)。若勞動(dòng)者對(duì)核實(shí)的月工資有異議，可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申訴。

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