工傷賠償是保障企業(yè)員工在工作中發(fā)生事故或患職業(yè)病后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助的重要制度。在工傷賠償申請(qǐng)過(guò)程中，用人單位的蓋章是否必須，一直是備受關(guān)注的問(wèn)題。

一、工傷賠償申請(qǐng)必須用人單位蓋章嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償申請(qǐng)需要由用人單位填寫(xiě)并蓋章。用人單位蓋章的目的是確認(rèn)申請(qǐng)材料的真實(shí)性和有效性，并承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。工傷賠償申請(qǐng)必須用人單位蓋章。

二、用人單位拒不蓋章怎么辦

如果用人單位拒不蓋章，申請(qǐng)人可以采取以下措施：

1. 與用人單位協(xié)商，說(shuō)明蓋章的必要性和影響；

2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)投訴，要求其出面調(diào)解或仲裁；

3. 向法院提起訴訟，要求用人單位履行蓋章義務(wù)。

三、工傷認(rèn)定材料齊全，但申請(qǐng)未蓋章

在申請(qǐng)材料齊全的情況下，申請(qǐng)人未及時(shí)獲得用人單位的蓋章，可以先提交材料。勞動(dòng)保障行政部門(mén)在審查材料后，可能會(huì)要求申請(qǐng)人補(bǔ)交蓋章材料。如果申請(qǐng)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交了蓋章材料，則不影響工傷認(rèn)定和賠償。

工傷賠償申請(qǐng)必須用人單位蓋章。如果用人單位拒不蓋章，申請(qǐng)人可以依法維權(quán)。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢(xún)具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線(xiàn)咨詢(xún)律師，獲取更專(zhuān)業(yè)的幫助。