在我國，工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)主要為《中華人民共和國工傷保險條例》。根據(jù)該條例規(guī)定，工傷賠償主要由用人單位承擔(dān)。在某些情況下，工傷事故也可能涉及第三方，那么，在這種情況下，工傷賠償是否也涉及第三方呢？

一、工傷賠償涉及第三方嗎合法嗎

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工在工作中因第三人的侵權(quán)行為受到傷害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任；用人單位墊付的工傷保險待遇，向第三人追償。

由此可見，如果職工遭遇工傷事故是由于第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致的，那么工傷賠償?shù)闹黧w應(yīng)當(dāng)是第三方，用人單位墊付的工傷保險待遇可以向第三方追償。

二、工傷賠償涉及第三方責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

在確定工傷事故是否涉及第三方時，需要根據(jù)具體情況進行認(rèn)定。如果符合以下條件，則可以認(rèn)定工傷事故涉及第三方：

1、第三人存在侵權(quán)行為，例如故意傷害、過失致人損害等；

2、第三人的侵權(quán)行為與職工的工作職責(zé)存在關(guān)聯(lián)，例如在工作場所內(nèi)發(fā)生；

3、第三人與職工之間不存在雇傭關(guān)系。

三、工傷賠償涉及第三方賠償范圍

如果工傷事故涉及第三方，那么第三方需要承擔(dān)的賠償范圍包括：

1、醫(yī)療費用；

2、誤工費；

3、護理費；

4、交通費；

5、住宿費；

6、營養(yǎng)費；

7、精神損害撫慰金；

8、死亡賠償金等。

具體賠償金額需要根據(jù)職工的實際情況和第三方的侵權(quán)程度進行認(rèn)定。

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