在遭遇工傷事故后，許多勞動者會面臨工傷賠償問題。那么，在工傷賠償尚未下來時，勞動者是否可以辭職呢？本文將對此問題進行詳細解答。

一、工傷賠償沒下來可以辭職嗎

根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，勞動者在遭遇工傷事故后，應當及時報告用人單位并申請工傷認定。在工傷賠償期間，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系不受影響，勞動者繼續(xù)享有原有的勞動權(quán)利，包括工資待遇、休息休假等。

在工傷賠償尚未下來之前，勞動者不可以直接辭職。如果勞動者因傷無法繼續(xù)履行勞動合同，應當向用人單位提出解除勞動合同的申請，由用人單位依法做出處理。

二、因工傷致殘解除勞動合同

如果工傷事故導致勞動者致殘，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動合同的申請。用人單位應當在收到申請后30日內(nèi)做出處理。

如果用人單位同意解除勞動合同，勞動者有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿楸救松弦荒甓仍缕骄べY乘以解除勞動合同的年限。

三、因工傷死亡解除勞動合同

如果工傷事故導致勞動者死亡，勞動者的近親屬可以向用人單位申請解除勞動合同。用人單位應當在收到申請后15日內(nèi)做出處理。

勞動者的近親屬有權(quán)獲得喪葬費、撫恤金等相關(guān)賠償。喪葬費的標準為上一年度職工平均工資的三倍；撫恤金的標準為上一年度職工平均工資的二十倍。

工傷賠償沒下來時，勞動者不可以直接辭職，應當向用人單位申請解除勞動合同。因工傷致殘或死亡的，勞動者或近親屬有權(quán)獲得相關(guān)賠償。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。