在現(xiàn)實(shí)生活中，很多時(shí)候一些用人單位的員工，往往會(huì)出現(xiàn)曠工等一些違反用人單位規(guī)章制度的行為。下面來與大家介紹曠工辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，一起來了解一番吧。

一、曠工辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

用人單位違法解除合同，需要向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者確有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且該制度經(jīng)工會(huì)及全體職工代表討論通過，并由全體勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，則應(yīng)認(rèn)定該制度符合法律規(guī)定，用人單位依照該制度辭退勞動(dòng)者屬于行使用工自主權(quán)的表現(xiàn)，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、曠工幾天公司可以辭退員工

一般曠工三天可以辭退員工，勞動(dòng)法未作具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度決定。曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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