我國勞動法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，用人單位不得違反勞動法的規(guī)定，否則需要承擔(dān)勞動者的賠償損失。關(guān)于勞動法保護(hù)的勞動關(guān)系有哪些?的問題，下面小編為您進(jìn)行詳細(xì)解答。

一、勞動法保護(hù)的勞動關(guān)系有哪些?

勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系包括：

（一）在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動者之間形成的勞動關(guān)系;

（二）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者形成的勞動關(guān)系。

我國現(xiàn)行調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國勞動法》，其他還有《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。

二、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

以上就是本站律師團(tuán)隊(duì)整理收集的關(guān)于勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的聯(lián)系的介紹，如果您還有其他問題想要了解的，歡迎咨詢本站律師，點(diǎn)擊立即咨詢會有多名執(zhí)業(yè)律師給您提供專業(yè)建議。