我們依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以得知，事實勞動關(guān)系是可以隨時解除的。那么解除事實勞動關(guān)系,是否支付經(jīng)濟(jì)補償金？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、解除事實勞動關(guān)系,是否支付經(jīng)濟(jì)補償金

關(guān)于事實勞動關(guān)系是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償金的問題，由于法律沒有明確規(guī)定。

《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動關(guān)系通知書

系本公司員工，因下列第 項原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除（終止）勞動合同（關(guān)系）

（一）本人提出辭職，解除勞動關(guān)系。

（二）因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。

（三）根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定，解除勞動關(guān)系。

（四）因勞動合同期限屆滿。

單位名稱（蓋章）

年 月 日

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