一、工傷評(píng)不上殘辭職有什么賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第42條（第3項(xiàng)）的規(guī)定，職工在勞動(dòng)合同解除或者終止后，被鑒定為工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療津貼補(bǔ)助金。

二、職工工傷評(píng)級(jí)未達(dá)到殘疾等級(jí)可否賠償？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第42條（第1項(xiàng)）的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為10級(jí)以上的傷殘等級(jí)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)的傷殘津貼。職工工傷評(píng)級(jí)未達(dá)到殘疾等級(jí)，無法獲得傷殘津貼的賠償。

三、職工工傷評(píng)級(jí)未達(dá)到殘疾等級(jí)辭職可否獲得其他賠償？

雖然工傷評(píng)級(jí)未達(dá)到殘疾等級(jí)無法獲得傷殘津貼的賠償，但職工因工傷而辭職的，可以向用人單位索要解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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