在工傷認定期間，公司搬遷是否需要賠償需要根據(jù)具體情況而定，主要涉及到以下賠償項目：

一、工傷認定期間公司搬遷有賠償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果在工傷認定期間，公司進行搬遷，需要承擔(dān)以下賠償：

1. 交通費：工傷職工因公司搬遷需要到新工作地點就醫(yī)或進行康復(fù)治療，產(chǎn)生的交通費用由公司承擔(dān)。

2. 搬家費：如果工傷職工因公司搬遷需要搬家，其搬家的合理費用由公司承擔(dān)。

3. 臨時住宿費：如果工傷職工因公司搬遷需要在搬遷期間臨時住宿，其住宿費用由公司承擔(dān)。

4. 其他費用：公司搬遷給工傷職工造成的其他合理費用，由公司承擔(dān)。

二、工傷認定期間公司搬遷能否解除勞動合同？

在工傷認定期間，公司原則上不能解除勞動合同，但有下列情形之一的除外：

1. 公司因破產(chǎn)、解散、關(guān)閉等原因終止經(jīng)營的。

2. 公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)依法批準(zhǔn)進行裁員的。

3. 工傷職工嚴(yán)重違反勞動合同或規(guī)章制度，對公司造成重大損害的。

4. 工傷職工被依法追究刑事責(zé)任的。

三、公司搬遷對工傷職工的后續(xù)待遇是否有影響？

公司搬遷后，對工傷職工的后續(xù)待遇一般不會有影響，其享受的工傷待遇（如工傷津貼、醫(yī)療費用報銷）仍由原公司承擔(dān)。

工傷認定期間公司搬遷是否需要賠償，主要取決于是否給工傷職工造成實際損失以及損失的性質(zhì)。如果造成實際損失，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但公司原則上不能在工傷認定期間解除勞動合同，除非符合法律規(guī)定的特殊情形。公司搬遷后，工傷職工的后續(xù)待遇一般不會受到影響。

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