工傷認(rèn)定期間，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系仍在存續(xù)。若勞動者在工傷認(rèn)定期間被用人單位辭退，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，判斷是否有賠償責(zé)任。

一、工傷認(rèn)定期間被辭退了有賠償嗎

勞動者在工傷認(rèn)定期間被辭退，一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下賠償：

工傷待遇：包括醫(yī)療費、護(hù)理費、康復(fù)費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等。

違法解除勞動合同賠償金：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者2倍經(jīng)濟(jì)補償金。

其他賠償：如因工傷導(dǎo)致勞動者生活困難的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付生活困難補助費。

注意：

勞動者負(fù)有重大過錯，導(dǎo)致勞動合同依法解除的，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者在工傷認(rèn)定期間被辭退，用人單位可以主張勞動者違反勞動紀(jì)律或其他過錯行為來解除勞動合同，但必須舉證證明。

二、工傷認(rèn)定期間被辭退了無過錯賠償

若勞動者在工傷認(rèn)定期間被辭退且無重大過錯，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同賠償金、工傷待遇等相關(guān)賠償。勞動者還可以申請勞動仲裁或提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、工傷認(rèn)定期間被辭退了用人單位舉證

用人單位主張勞動者在工傷認(rèn)定期間違反勞動紀(jì)律或其他過錯行為而解除勞動合同的，必須舉證證明。證據(jù)可以包括：

勞動合同

規(guī)章制度

考勤記錄

績效考核

書面警告記錄等

工傷認(rèn)定期間被辭退的賠償問題是一個復(fù)雜的問題，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。若勞動者無過錯，則有權(quán)獲得工傷待遇和違法解除勞動合同賠償金。用人單位主張勞動者過錯的，必須承擔(dān)舉證責(zé)任。

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