勞動爭議無法協(xié)商解決時，勞動者者通常都是采用仲裁或者訴訟的辦法維護自己的權(quán)利。關(guān)于提起勞動爭議訴訟的條件的問題，下面小編為您進行詳細(xì)解答。

一、提起勞動爭議訴訟的條件

當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)具備以下條件：

（一）申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或用人單位；

（二）申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動行政糾紛，仲裁委員會將不予受理；

（三）申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；

（四）必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁；

（五）有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事實依據(jù)；

（六）除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請仲裁必須在規(guī)定的時效內(nèi)；

（七）申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。

二、如何才能提起勞動訴訟

符合以下條件的才能提起勞動訴訟：

（一）當(dāng)事人對仲裁裁決不服；

（二）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

（三）屬于人民法院受理范圍；

（四）法律規(guī)定的其他條件。

以上便是小編為大家整理關(guān)于哪些勞動爭議可以直接起訴問題的詳細(xì)解答，在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，我們要遵守法律秩序。如果您還有其他疑問，歡迎本網(wǎng)站找專業(yè)律師咨詢。