法助手員工消極怠工的處理是需要保留消極怠工的證據(jù)，將員工調(diào)整工作崗位，或者與員工解除勞動合同。那么員工消極怠工怎么處理？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、員工消極怠工怎么處理
員工消極怠工的處理是想辦法證明其無法證人工作或者違反規(guī)章制度即可，一定要做到有理有據(jù)。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
二、消極怠工開除有工資嗎
消極怠工開除有工資。消極怠工不屬于扣除工資的法定事由，雙方在解除或者終止勞動合同時，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償，但需要支付相應(yīng)的工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提醒您，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾埌l(fā)出支付令。
希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，本文員工消極怠工的原因與解決方法就先說到這里了，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，多名專業(yè)律師一定會為您答疑。
