當(dāng)員工在工作中不幸遭遇工傷，賠償責(zé)任歸屬是一個(gè)備受關(guān)注的問題。本文將深入探討“工傷的賠償歸老板賠嗎”這一問題，并提供相關(guān)法律依據(jù)和解釋。

一、工傷的賠償歸老板賠嗎合法嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位對(duì)職工因工作原因遭受事故傷害，或者患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷的賠償歸老板賠是合法合理的。

用人單位支付工傷賠償?shù)姆秶ǎ横t(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷者死亡喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

二、工傷賠償如何認(rèn)定？

員工遭受工傷后，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定其是否屬于工傷。工傷認(rèn)定主要依據(jù)《工傷認(rèn)定決定書》，由用人單位、勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)共同參與認(rèn)定。

《工傷認(rèn)定決定書》對(duì)工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定：

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

患職業(yè)病的。

三、工傷賠償糾紛處理

如果員工對(duì)工傷賠償有任何異議或爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障行政部門提出申訴。勞動(dòng)保障行政部門將依法調(diào)查處理，并做出裁決。裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷的賠償歸老板賠是合法有效的。員工遭受工傷后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，并依法要求用人單位支付工傷賠償。如果對(duì)賠償有異議，可以向相關(guān)部門申訴或提起訴訟。

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