工傷發(fā)生后，傷者經(jīng)常會(huì)面臨賠償?shù)膯栴}，其中工資賠償是工傷賠償?shù)闹匾M成部分。那么，工傷的賠償工資待遇是底薪嗎？

一、工傷的賠償工資待遇是底薪嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷人員在停工留薪期間，享受原工資待遇。如果停工留薪期滿后仍然無(wú)法恢復(fù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

工傷賠償工資待遇包括：

停工留薪期內(nèi)的基本工資

津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等福利待遇

需要注意的是，在特殊情況下，用人單位可以按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付高于上述標(biāo)準(zhǔn)的工資。

二、工傷賠償期間的平均工資計(jì)算方式

如果工傷發(fā)生在計(jì)算工資期內(nèi)，工傷賠償期間的平均工資計(jì)算方式如下：

上一年度本人月平均工資

本人上一年度月平均工資的200%；

本人所在崗位的上一年度月平均工資

以上三項(xiàng)孰高，取孰高。

三、工傷賠償期間的工資發(fā)放時(shí)間

工傷賠償期間的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的原工資發(fā)放周期發(fā)放，不得拖延。

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