工傷死亡是企業(yè)職工在工作中或工作間隙因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病傷害而導(dǎo)致死亡的。當(dāng)發(fā)生工傷死亡事故后，相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、工傷死亡后公司給賠償金嗎？

是的，根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位對因工死亡的員工應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括：

1. 喪葬補助金：相當(dāng)于上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的六倍；

2. 供養(yǎng)親屬撫恤金：相當(dāng)于職工生前工資的20%，按以下人員每月發(fā)放：①配偶和未成年子女；②年老或喪失勞動能力的父母；③職工生前給付生活費的子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

3. 一次性工傷死亡補助金：相當(dāng)于上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

4. 死亡賠償金：相當(dāng)于死者生前年平均工資的20倍。

5. 精神撫慰金：根據(jù)具體情況，由勞動保障行政部門提出意見，用人單位和受害人協(xié)商確定。

二、工傷死亡后賠償金誰享有？

工傷死亡賠償金的享有主體重??要包括：

1. 職工的配偶、子女、父母；

2. 職工的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，但需證明職工在生前給付其主要生活費用；

3. 職工生前與他人形成撫養(yǎng)關(guān)系的，可按被撫養(yǎng)人身份要求享受工傷死亡賠償金。

三、工傷死亡后賠償金的計算？

工傷死亡賠償金的計算公式為：

賠償金 = 工資標(biāo)準(zhǔn) × 年限 × 20倍

其中：

1. 工資標(biāo)準(zhǔn)：以職工生前12個月的平均工資計算；

2. 年限：職工實際工作年限；

3. 20倍：法定賠償倍數(shù)。

當(dāng)發(fā)生工傷死亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，向工傷死亡職工的家屬支付包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工傷死亡補助金、死亡賠償金和精神撫慰金等在內(nèi)的賠償金。賠償金的享有主體重??要包括職工的配偶、子女、父母以及其他法定撫養(yǎng)人。具體賠償金的計算公式和賠償標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體情況而定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。